La Municipalidad de Ushuaia cerró un nuevo acuerdo salarial del 8,24% con las siete entidades gremiales municipales. Con este esquema acumulativo, la recomposición de 2026 asciende al 19,39%, manteniendo los haberes por encima de la inflación patagónica y consolidando una política sostenida de resguardo del poder adquisitivo de las familias municipales.
La gestión del intendente Walter Vuoto consolidó un nuevo acuerdo salarial con las siete entidades sindicales que representan a los trabajadores municipales. El acta paritaria, refrendada por el Ejecutivo junto a ATE, SOEM, ASEOM, SEMUP, el Sindicato del Personal Jerárquico, SaDEM y UPCN, abarca a todas las modalidades contractuales de la administración pública local y reafirma la premisa de proteger el salario frente al encarecimiento del costo de vida en la Patagonia.
Un esquema en tres tramos
El acuerdo contempla tres incrementos acumulativos:
- 3% ya liquidado en los haberes de agosto,
- 3% adicional desde septiembre,
- 2% final en octubre.
Con esta estructura, la mejora consolidada alcanza el 8,24%, llevando la recomposición total de 2026 al 19,39%.
Comparación provincial: Ushuaia por encima de la inflación
La evolución salarial local se destaca frente al resto de la provincia. En Río Grande, la recomposición municipal fue del 28,15% en 2025 y del 14,66% en 2026, ambas por debajo de la inflación patagónica. En el registro interanual, la pauta riograndense llegó al 23,42%, es decir:
- 8,46 puntos menos que el índice regional,
- más de 11 puntos por debajo de lo acordado en Ushuaia.
La diferencia se refleja en las escalas vigentes: el grado 5 de Ushuaia ($905.520) supera hoy a la categoría 24 de Río Grande ($850.961), la más alta de esa ciudad.
Salarios municipales por encima de la inflación
El Municipio subrayó que este nuevo tramo se inscribe en una política sostenida de preservación del poder de compra. Los indicadores oficiales lo respaldan:
- En 2025, los salarios municipales crecieron 33,34%, frente a una inflación patagónica del 33,03%.
- En el registro interanual agosto 2025 – julio 2026, la pauta alcanzó 34,94%, superando el 31,87% del índice regional.
Pedido de los gremios y continuidad del diálogo
Durante el encuentro, las entidades sindicales solicitaron formalmente extender los alcances del acuerdo al sector pasivo, reafirmando una mirada integral sobre toda la familia trabajadora municipal.
Finalmente, las autoridades locales y la dirigencia gremial acordaron mantener el diálogo paritario permanente, fijando una nueva reunión para noviembre de 2026 con el objetivo de evaluar la evolución macroeconómica y dar continuidad a la mesa salarial.
Fuente : Radio + Multimedia 104.9